信游平台注册：无论是试用期还是安乐乡，用人单位都是必须和员工签定劳动合同的，不投劳动合同是归属于违法行为。那么没有签合同可以申请人仲裁吗?劳动仲裁流程是怎样的?接下来，小编入您详尽答案，期望有所协助。

劳动者没与公司签定书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没劳动关系。只要劳动者与公司不存在劳动关系，双方劳动关系延续期间产生的工资待遇、睡觉请假、劳动确保等方面再次发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请人劳动仲裁，否有劳动合同都不影响申请人，但必须获取出有劳动合同外的其他证据来证明双方不存在事实劳动关系。

劳动仲裁流程是怎样的 一、递交申请书：当事人申请人仲裁，应该递交书面仲裁申请书，并按照被申请人数递交副本。申请书应该写明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁催促和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请人仲裁的日期。 二、仲裁法院：仲裁委员会应该自接到仲裁申请人之日起五日内做出法院或者未予法院的要求。

仲裁委员会要求法院的，应该自做出要求之日起五日内将申诉书副本递送被申请人。要求未予法院的，应该解释理由。 三、开庭审理：仲裁庭应该于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由逼不声请或者予以仲裁庭表示同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做到缺席判决。

四、仲裁调停：仲裁庭处置劳动争议应该先行调停，在查明事实的基础上促成当事人双方强迫达成协议。调停达成协议的，仲裁庭应该根据协议内容制作调解书，调解书自递送之日起具备法律效力;调停并未达成协议的，仲裁庭应该及时判决。 五、仲裁判决：仲裁庭判决劳动争议案件，应该自劳动仲裁委员会法院仲裁申请人之日起四十五日内完结。

案情简单必须推迟的，经批准后可以推迟并书面通知当事人，缩短期限不多达十五日。仲裁庭判决后应该制作仲裁书递送双方当事人。当事人对仲裁判决上告的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院控告;届满不控告的，裁决书即再次发生法律效力。

要如何签定劳动合同 依据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应该不具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效地身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和睡觉请假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防水; (九)法律、法规规定应该划入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的不可或缺条款外，用人单位与劳动者可以誓约试用期、培训、激进秘密、补足保险和福利待遇等其他事项。

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